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Entwicklungsprogramm zur Förderung junger Mitarbeiter

Von Herbst 2000 bis Frühjahr 2002 führte die DC Gruppe erstmals das KIK- Programm durch. Der Name wurde von den Teilnehmern selbst gewählt, sowie ein zum Corporate Layout passendes Logo kreiert. KIK steht für Kommunikation - Innovation- Kreativität. Die erste KIK Gruppe setzte sich aus Mitarbeitern unterschiedlichster Unternehmensbereiche zusammen, von Einkauf, Logistik, F+E, Anwendungstechnik, Produktion bis Vertrieb.

Folgende Eindrücke nahmen die Teilnehmer mit:

"Durch das KIK-Programm lernte ich unser Unternehmen aus der Sicht unterschiedlicher Geschäftsbereiche und der damit verbundenen Interessen kennen."

"Abgesehen von den interessanten Workshopthemen entstand eine einzigartige Gruppe, die im operativen Geschäft als Netzwerk zwischen den Abteilungen dienen wird."

"Die Teilnahme am KIK-Programm schuf mir auch die Möglichkeit, abseits vom Tagesgeschäft, Freiraum für kreative Ideen und Visionen der zukünftigen Entwicklung der Donau Chemie zu bekommen." "Ich sehe die Durchführung des KIK-Programm als wesentlichen Faktor, die Unternehmenskultur und letztendlich den Unternehmenserfolg der Donau Chemie-Gruppe zu verbessern." Neben klassischem Seminarbetrieb gab es aber auch ein Outdoorwochenende mit KIK-lern und Führungskräften "in einem Boot".

Aufgrund des positiven Responses auf die erste Programmdurchführung wird ab Herbst 2002 eine "zweite Runde KIK" mit weiteren Teilnehmern durchgeführt.

Wieder ist die Gruppe bunt gemischt und setzt sich aus Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus den Bereichen Vertrieb, Einkauf, Entwicklung und Anwendungstechnik zusammen. Am Foto sind auch 2 Führungskräfte als Projektauftraggeber für das von KIK zu bearbeitende Projekt und der Trainer mit dabei. Bei KIK 2 ging es bereits im Rahmen des ersten Workshops aufs Wasser, da als Start zur Teambildung gemeinsam ein Floß zu bauen war.

Was sind die Zielsetzungen von KIK?

Förderung von Managementskills, sozialer Kompetenz, bereichsübergreifendem Wissen und Verständnis, unternehmerischem Handelns und damit Aufbau einer potentiellem Managementreserve
Angebot eines interessanten Personalentwicklungsprogramms und damit Schaffung eines weiteren Bausteins zur Positionierung der Donau Chemie als attraktiver Arbeitgeber für gut qualifizierte Mitarbeiter

Wie ist der Programmablauf?

Dauer 10 Monate (Herbst 2002 bis Frühjahr 2003 ) ·
Erstellung eines individuellen Entwicklungsplanes für jeden Teilnehmern mit dessen Vorgesetzten ·
trainergeleitete Workshops der KIK-Gruppe ·
gemeinsame Bearbeitung eines Projektes zur Unternehmensentwicklung

Wie wird man Teilnehmer von KIK?

Zielgruppe sind qualifizierte Mitarbeiter mit noch nicht allzu langer Berufserfahrung in der DC-Gruppe (wichtiger als strenge Alterskriterien oder Ausmaß der Berufserfahrung sind Programmnutzen und - anwendbarkeit für den Einzelnen und eine passende Gruppenzusammensetzung) ·
Nach Eigennominierung oder Nominierung durch den Vorgesetzten erfolgen Potentialgespräche und Gespräche über ein gemeinsames Verständnis der Rahmenbedingungen und dann eine Entscheidung über die Programmteilnahme